昨日，在武昌雄楚大街一商贸公司上班的柯先生来电反映，他在公司工作了两年多时间，工作期间，知道了某公司领导的个人隐私。考虑到该领导和自己的关系不好，柯先生

　　春节前，柯先生的博客被该领导浏览到，公司随后以恶意破坏公司形象为由，要求他辞职。柯先生称，博客是自己的隐私，写什么内容是自己的自由，领导以此为由强迫他辞职是违法行为。

　　【律师说法】

　　湖北天明律师事务所胡继兵律师认为，公司强迫员工辞职是违法的。因为《劳动法》中并没有规定：员工写博客辱骂领导是公司辞退员工的理由。因此，该领导不能随意辞退该员工，但他可以起诉至法院，以侵害名誉权为由，要求法院判处该员工公开道歉、恢复自己名誉，并承担一定的经济赔偿。